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你收到的offer中试用期是怎么写的?写了这些内容的,还是别接受

2020-05-21 22:33:01来源:南望榜作者: 阅读量:11

企业在候选人面试通过并确定好候选人的入职时间之后,往往会发一份offer来书面通候选人准备入职。offer中一般会写明入职的时间、录用的岗位、入职所需准备的资料、试用期期限、试用期及转正后的薪资等等。

其中,关于试用期的描述,是候选人最为关心的,因为这决定了新员工在入职后多久才能成为企业的正式员工,以及多久之后才能拿到转正后的薪资。

关于试用期,《劳动合同法》中有着非常明确的规定,我们一起来看看:

1.试用期期限的规定。

(1)劳动合同期限在三个月到一年之间的,试用期不得超过一个月;

(2)劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2.试用期工资的规定。

(1)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;

(2)试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

以上规定对试用期的期限和试用期的工资有着很严格的规定,但在很多企业给求职者发放的offer中,我看到了各种各样不符合规定和含糊的言辞,下面我们举几个常见的例子。

例一:合同期限1年,试用期1-3个月,具体看试用期表现情况;

合同期限只有一年,那么试用期只能有一个月,这里却可以根据你在试用期的表现延长到3个月。

企业这么写的目的,是为了给自己更长的时间去考核员工是否符合转正的要求,但是为了自己的利益,又不愿意和员工签一年以上的合同。

例二:试用期工资3000元,转正后4500-

5000元。

转正工资最低都有4500元,那么试用期按80%也有3600元,这个3000元是怎么算的?

企业这么做的目的,多半是给出一个较高的转正薪资来吸引候选人入职,等到候选人快转正时,会找出各种理由说候选人不合格,将候选人辞退后再招聘新的廉价劳动力。

例三:合同期限为三年,试用期3个月,试用期后进行考核,考核不合格的,再延长3个月试用期,3个月后再进行考核。

试用期只能约定一次,若不合格无法再延长,不能让员工长期处于试用之中,没有丝毫安全感。

企业这么做的目的,是为了便于随时辞退员工而不用付任何的补偿,这种坑千万别踩。

求职中最高兴的事情就是收到了企业发放的offer,但是我们也要仔细看看offer中关于试用期的内容,再决定去不去,别一不小心踩了坑。

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